Analyse der Allgemeinen Umwelt, Wettbewerbsumweltanalyse - Modell von Porter
Analyse der Allgemeinen Umwelt
Der politisch-rechtliche Charakter
Die politische Stabilität des Umfeldes stellt eine Voraussetzung der Formulierung der Organisationsstrategie dar. Das politische Umfeld spielt sich insbesondere in der Gesetzgebung wider und weist für die Unternehmt bestimmte Einschränkungen auf, Rücksicht auf die freie Konkurrenz verschiedene ...
Gehen Sie zu referat Das Projekt: "Wirtschaft in Gemeinschaft - in Freiheit"
1.1. Entstehungsgeschichte
Im Jahr 1991 besuchte Chiara Lubich die Mitglieder der Fokolarbewegung in Brasilien. Wahrscheinlich ist es die dort herrschende Kluft zwischen der armen und reichen Bevölkerungsschicht, mit der viele BrasilianerInnen tagtäglich konfrontiert sind, die in ihnen intensiver als sonstwo den Wunsch nach einer gerechteren Verteilung der Güter entfachen läßt. Folgender ...
Gehen Sie zu referat Die Fokolarbewegung
1.1. Entstehungsgeschichte
Während des 2. Weltkrieges gab es in Trient (Norditalien) eine Gruppe junger Frauen, darunter auch die derzeitige Präsidentin der Fokolarbewegung Chiara Lubich. Sie selber beschreibt die Entstehungszeit dieser Laienbewegung folgendermaßen:
"Während der Krieg weitere Zerstörungen anrichtete, versuchten meine Gefährtinnen und ich, unserem Leben ...
Gehen Sie zu referat DIPLOMATISCHE VERHANDLUNGEN - Begriff, Formen, Funktionsweise
DIPLOMATISCHE VERHANDLUNGEN
1.DIPLOMATIE,Begriff,Formen,Funktionsweise atie ist die Kunst und Praxis im Leiten von Verhandlungen zwischen bevollmächtigten Repräsentanten verschiedener Gruppen oder Nationen (Diplomaten). Der Begriff bezieht sich meist auf die internationale Diplomatie, also die Pflege zwischenstaatlicher und überstaatlicher Beziehungen durch Absprachen über Angelegenheiten wie ...
Gehen Sie zu referat Einige wesentliche Aspekte von Organisationskultur
Wie eingangs bereits erwähnt, handelt es sich bei der Organisationskultur um ein Phänomen, das in vielen Aspekten ihren Ausdruck findet. Es sind - meines Erachtens - letztlich die Grundannahmen, die die "Spitze des Eisbergs" tragen und die Kultur einer Organisation bestimmen. Bei meiner Fallstudie (siehe Teil 3) habe ich jene Aspekte näher untersucht, die mir für die Beschreibung und Analyse der Unternehmenskultur ...
Gehen Sie zu referat INTERKULTURELLE VERHANDLUNGEN
INTERKULTURELLE VERHANDLUNGEN
Die interkulturellen Verhandlungen setzen voraus die Begegnung, zwecks Erzielung einer Vereinbarung, von Personen die aus verschiedenen Laendern stammen, die aus anderen kulturellen Raeumen kommen, die eine eigene Weltanschaung haben, die auch andere wirtschaftlichen und politischen Philosophien haben, die eine andere Sprache sprechen.
In ...
Gehen Sie zu referat KOMUNIKATION UND ARGUMENTATION in Verhandlungen - Definition des Begriffes
KOMUNIKATION UND ARGUMENTATION in Verhandlungen
KOMMUNIKATION - Definition des Begriffes
Kommunikation (lat. Communicare = "teilen, mitteilen, teilnehmen lassen, gemeinsam machen, vereinigen") bezeichnet auf der menschlichen Alltagsebene den wechselseitigen Austausch von Gedanken in Sprache, Gestik, Mimik, Schrift oder Bild.
Im erweiterten ...
Gehen Sie zu referat Marketing Arbeit über Red Bull - DAS PRODUKT, GESCHICHTE , Distributionspolitik
Geschrieben und Vorgetragen von: Matthias Wachter, Stefan Grossmann, Marco Eugster und David Reist
Wir begrüssen sie zu unserem Marketing Vortrag über Red Bull. Bevor wir mit dem eigentlichen Thema dem Marketing beginnen, erläutern wir Ihnen andere wissenswerte Information über Red Bull.
DAS PRODUKT
Red Bull Energy Drink - was genau ist das eigentlich?
Mit Red Bull wurde eine ...
Gehen Sie zu referat Marktforschung
Marktforschung
In diesem Teil des Businessplanes möchten wir die Informationen bearbeiten, die wir in einer empirischen Forschung gewannen. Wir machten eine Umfrage, die aus 100 Fragebögen bestand. Die Befragten waren die Studenten der Masaryk- (MU) und der technischen (VUT) Universität. Wir interessierten uns vor allem für die Studenten der technischen Bereiche. Dafür haben ...
Gehen Sie zu referat Organisationsdesign i praktiken
1 Introduktion
Organisationsdesign kan tyckas vara ett väldigt abstrakt ämne. Alla olika modeller och teorier med fina och långa namn får det lätt att se ut som en konstruktion av och för verklighetsfrämmande akademiker. Detta kan säkert avskräcka många företagare vid första anblicken. Men när man väl trängt igenom den yttre muren av begreppsdefinitioner kommer man ...
Gehen Sie zu referat ORGANISIERUNG und LEITUNG der GESCHAEFTSVERHANDLUNGEN
1 Organisierung der Geschaeftsverhandlungen
Der Erfolg oder der Misserfolg einer Geschaeftsverhandlung haengt von einer entsprechenden Vorbereitung und Durchfuehrung der Verhandlungen ab.
Der Vorbereitungsprozess hat zwei Aspekte : der technisch-organisatorische Aspekt und der strategisch-taktischen Aspekt.
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Gehen Sie zu referat Privatmolkerei NAARMANN KG
1. Einleitung
Der nun folgende empirische Teil meiner Diplomarbeit versucht Teile der Unternehmenskultur der Privatmolkerei Naarmann KG zu beschreiben.
1.1. Hard facts über die Privatmolkerei Naarmann
Ø Die Molkerei ist im Jahr 1903 in Neuenkirchen (Deutschland - Nordrhein/Westfalen) gegründet worden und ist seitdem im Besitz der Familie Naarmann.
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Gehen Sie zu referat Unternehmensführung-Begriff
UNTERNEHMENSFÜHRUNG
1. Unternehmensführung-Begriff
1.1. Definition und historische Entwicklung
Aufgabe der Unternehmensführung: betriebliche Entscheidungen treffen und diese durchsetzen
Unternehmensführung = alle notwendigen Aufgaben zur Steuerung des Unternehmens
Der international übliche Ausdruck für Unternehmensführung ...
Gehen Sie zu referat VERHANDLUNG: Definition, Teilnehmer
1.1 DEFINITION: Verhandlungen , Kompetenz und Macht
Die Verhandlungen koennen als ein Prozess bezeichnet werden wodurch eine Partei bekommt etwas, was sie sich gewuenscht hat von einer anderen Partei die selbst etwas von der ersten Partei haben moechte.
Verhandeln ist eine kommunikative Taetigkeit, durch ...
Gehen Sie zu referat VerhaNDLUNGEN ZWECKS GRUENDUNG EINES UNTERNEHMENS
In der Entscheidung eines neuen Unternehmens zu gruenden spielt die Gruenderperson eine determinante Rolle. So sehen wir als wichtig , auch um den Erfolg der kuenftigen spezifischen Verhandlungen zwecks Grundung eines neuen Unternehmens ...
Gehen Sie zu referat VERHANDLUNGSSTRATEGIEN - Moegliche Strategien
VERHANDLUNGSSTRATEGIEN
Es gibt natuerlich kein Rezept fuer erfogreiches Verhandeln.
Aber wenn man ein paar Grundregeln befolgt, kann nicht mehr viel falsch laufen.
- Unterscheiden Sie zwischen dem Verhandlungsgegenstand einerseits und der Beziehung zwischen den Verhandlungspartnern andererseits!
- Konzentrieren Sie sich nicht auf Tatsachen ...
Gehen Sie zu referat VERHANDLUNGSTAKTIKEN
1.1 Bildung einer gemeisamen Diskussionsbasis
Der Unterhaendler wird am Anfang die Punkte praesentieren worueber schon ein Konsensus existiert , wo keine Differenzen sind oder die die vom Partner akzeptiert koennen oder muessen..
So wird die Verhandlung mit der Praesentierung von statistischen Daten, Marketingberichten, ...
Gehen Sie zu referat Was ist eine "Organisationskultur"?
1.1. Einleitung
Nicht selten wird heutzutage behauptet, eine Organisation habe eine gute oder schlechte Organisationskultur. Dabei wird davon ausgegangen, daß jeder weiß, was ein Unternehmen hat, welches eine gute Unternehmenskultur besitzt. Neuerdings spricht man auch immer öfter davon, daß eine Organisation keine Kultur hat, sondern vielmehr eine Kultur ist. Damit soll zum Ausdruck ...
Gehen Sie zu referat Welche Methoden werden bei der Untersuchung angewandt?
Für die Entdeckung von Organisationskultur können grundsätzlich zwei Arten von Untersuchungsmethoden angewandt werden (vgl. Sackmann 1991, S.299).
1. Deduktive Untersuchungsmethode - "outsider perspective" - "etic view":
Die Forscher betreten als Outsider die Organisation und beobachten das, was sie persönlich als relevant betrachten. Sie versuchen, die Daten zu generalisieren ...
Gehen Sie zu referat Referate Marketing
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